PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional tiene por objeto el
estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las
organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y
empresariales (industriales o no), pero también en otros ámbitos
institucionales. Esta área de la psicología constituye, junto a la psicología
clínica y la psicología de la educación, uno de los tres grandes ámbitos de
aplicación de esta ciencia del comportamiento humano.
DEFINICION, ROL Y FUNCIONES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
·
Zepeda (1999)
define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se
dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las
organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales
ejercen su impacto en las personas y por otro lado Mazabel (2000), lo define
como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los
trabajadores y la empresa.
·
El rol del
psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano
dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores
tales como la cultura, el clima, la motivación,
el liderazgo, la toma de decisiones, la
comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
·
Las Funciones
del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación y
diagnóstico de necesidades de
capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo
organizacional, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y
post grado en diversas instituciones educativas, etc.
DIFERENTES DEFINICIONES DE
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Spector (2002)
|
La Psicología Industrial/Organizacional es un pequeño campo de la psicología aplicada,
se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar
de trabajo.
|
Andy y Conte (2005)
|
La aplicación de lo psicológico, de la teoría y
de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relación
con el escenario laboral. El dominio de la psicología, va más allá de los
límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores
en el comportamiento organizacional.
|
Saal y Knight (1988,
p.8, en: Furnham,
2001)
|
1. Es el
estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre
y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente
donde se desenvuelven en el ámbito laboral
2. El uso de esa información para aumentar al
máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y
mujeres, blancos y negros, trabajadores
y gerentes, etcétera.) Asimismo, esta definición en dos partes destaca
la dicotomía entre la ciencia de la psicología industrial y organizacional,
la cual busca nuevos conocimientos y la práctica de esta disciplina, que
utiliza dicho conocimiento en beneficio de la organización y de sus
integrantes. Aunque muchos
profesionales de la psicología industrial y organizacional actúan como
científicos y profesionales, la relación entre estos dos aspectos del campo
no siempre ha sido armónica.
|
Furnham (2001)
|
La Psicología Organizacional es el estudio de la
forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las
organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la
forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en
grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes.
También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los
pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través
del comportamiento real, imaginario o
implícito de los demás en su organización.
La psicología organizacional es el estudio del individuo en las
organizaciones, pero también se encarga de estudiar a grupos pequeños y
grandes y la influencia de la organización como un todo en el individuo. La
psicología organizacional es una
ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias cognitivas, se trata
de una disciplina híbrida que complace derribando fronteras disciplinarias.
|
Wendy Esmeralda Fabela
García.
